为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神，全面检视学校人才强校战略推进成效，总结评估《“人才强校战略三年（2025—2027）行动”20条》落实情况，细化工作举措、压实主体责任，扎实推动学校人才工作提质增效，为学校“十五五”高质量发展蓄势赋能，10月29日，学校在东极讲堂召开2026年人才工作会议。校长钟卫东主持会议并讲话。

会议指出，学校深入贯彻落实党中央关于教育、科技、人才一体化统筹推进的部署要求，坚持人才引领发展，把人才工作摆在优先发展的战略位置。自《“人才强校战略三年（2025—2027）行动”20条》政策实施以来，健全人才工作制度体系，完善引育用留全链条工作机制，创新人才评价激励方式，学校人才队伍结构持续优化，高层次人才数量稳步增长，科研创新活力持续释放，人才支撑学校事业发展的作用愈发凸显，人才工作取得阶段性成效。

会议强调，人才是学校发展的第一资源，人才工作是支撑学校长远发展的根本性工作。全校各单位要进一步提高思想认识、压实工作责任、凝聚工作合力，以务实举措推动各项人才政策落地落细，持续优化人才发展生态，不断夯实学校高质量发展的人才根基，确保“十五五”实现良好开局，为推进高水平应用型大学建设提供坚实的人才保障。

会议要求，全校上下要坚持问题导向、目标导向、成果导向相统一，聚焦“引才、育才、成才”关键环节，精准施策、靶向发力，全面推进新时代人才强校建设；要拓宽引才渠道，压实学院主体责任，紧盯重点学科紧缺领域，精准绘制人才需求图谱，主动寻访招揽优质人才，丰富柔性引才模式，持续壮大人才队伍规模；要夯实育才根基，依托学科建设、平台建设、团队建设一体推进人才培育，持续建强各类教学科研团队，健全青年教师培养机制，为青年人才成长成才搭建广阔平台；要激发成才动能，引导广大教师立足学校应用型办学定位，主动对接国家战略需求和区域经济发展需要，深耕主业、潜心攻关，积极投身有组织科研，力争产出更多高质量、标志性科研成果，在学校高质量发展中担当作为。

会上，材料科学与工程学院、基础医学院、药学院结合学院发展实际，分别围绕高层次人才引进、青年教师培育、科研团队建设、校企合作等重点工作分享经验做法、交流工作思路。优秀人才代表黄群星、杜旭立足自身的科研成长经历，分享科研攻关、项目培育、成果转化的心得体会，为与会人员拓宽工作思路、创新工作方法、抓实人才建设工作提供了有益借鉴。

全体在校校领导，人才工作领导小组成员单位负责人，各学院领导班子成员、学科带头人、专业负责人及科研骨干教师代表参加会议。

  （组织部供稿）                                                                             （责任编辑 高佳）